Niklas Lindahl. Milano, Italia.
Niklas Lindahl è un operatore svedese, classe 1981, con base a Milano e in missione in tutto il mondo. È stato CMO di un gruppo da 500M EUR, CEO di turnaround, fondatore, soldato, magazziniere e lavapiatti. Lavora in svedese, inglese e italiano, fluentemente. Oggi opera anche come manager per passaggio generazionale per imprese familiari italiane.
Origine. Nato nel 1981 in Svezia. Ha iniziato a lavorare prima del previsto. Lavapiatti, magazziniere, poi soldato nel 2017. Ogni ruolo ha insegnato una cosa: non si saltano i passaggi.
Oggi. Con base a Milano. In missione ovunque sia il mandato. Le aziende lo assumono come CEO ad interim, fractional CMO e turnaround manager quando devono trovare un operatore senior in fretta, senza un'assunzione a tempo indeterminato.
Lingue. Svedese (madrelingua), inglese (fluente), italiano (fluente).
Metodo. Lead. Manage. Follow. Si legge al contrario.
Se il tuo obiettivo è una ricerca CEO o una ricerca dirigente per un ruolo permanente, un head hunter è lo strumento giusto. Se invece devi risolvere un problema operativo in poche settimane, il modello ad interim è più adatto.
Domande frequenti
- Niklas Lindahl è disponibile per un nuovo mandato da CEO ad interim?
- Sì, in modo rolling. Tipicamente segue un mandato di CEO ad interim o turnaround alla volta, più uno o due incarichi da fractional CMO. Manda un brief tramite il form per verificare la finestra attuale.
- In quali settori lavora Niklas Lindahl?
- Consumer, retail, industriale, servizi B2B e tecnologia. La disciplina operativa Lead Manage Follow è deliberatamente settore agnostica: chiarezza del risultato, cadenza e responsabilità non cambiano con lo SKU.
- Dove svolge i mandati?
- Base a Milano, mandati in tutta Italia, nei Paesi Nordici e nel resto d'Europa. On-site quando la situazione è critica o il team è nuovo, ibrido una volta impostata la cadenza.
- Lavora con fondi di private equity?
- Sì. Incarichi tipici: piani di value creation, piani a 100 giorni post-acquisizione, ponte tra due CEO permanenti, mandati di rilancio su società in portafoglio sotto-performanti.
- Perché assumere un manager ad interim invece di un head hunter?
- Un head hunter ti trova un'assunzione permanente in tre-nove mesi. Assumere Niklas Lindahl porta un operatore senior in azienda la settimana prossima, con un risultato definito, una fine definita e senza aggiungere organico permanente.